Unternehmensberatung

Konfliktbewältigung

Konflikte sind wesentliche und nicht vermeidbare Bestandteile in einem Unternehmen. Sie entstehen durch Interessensgegensätze Einzelner oder Gruppen und unterliegen dynamischen Prozessen. Die Organisation wird gestört und der Erfolg geschwächt. Diese Schwachstellen müssen rechtzeitig und möglichst zeitnah bearbeitet werden Dabei ist anzustreben, dass sie in eine konstruktive Austragung gelenkt, bis zur Lösung unterstützt und abschließend beseitigt werden.

  • Wir arbeiten mit den Beteiligten den Konflikt auf
  • Wir lenken den Konflikt in eine konstruktive Austragung
  • Wir begleiten die Beteiligten bis zur für alle tragbaren Lösung

Kreative Arbeitsräume

Ein dynamischer Arbeitsprozess wird durch die Umgebung beeinflusst. Erfolgreiche Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Räumlichkeiten, die durch eine stimulierende und zweckdienliche Gestaltung die schnelle und dynamische  Arbeit, die Kreativität und die Ideenfindung innerhalb dieser Prozesse erheblich fördern. Zukunftsgerichtete Methoden unterstützen dabei die Prozesse.

  • Wir ermitteln mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern die Anforderungen an Ihre Arbeitsräume
  • Wir konzipieren und planen kreative Räumlichkeiten
  • Wir setzen die Planung mit Ihnen um
  • Wir schulen die Mitarbeiter in der Anwendung
  • Wir schulen die Mitarbeiter in zugeschnittenen Methoden

Training

Die Veränderungen in allen Bereichen werden immer rasanter. Das richtige Wissen zur richtigen Zeit zu haben und anwenden zu können ist eine elementare Voraussetzung für eine positive Entwicklung. Nur so kann die Organisation den sich verändernden Bedingungen und Anforderungen folgen.

  • Wir ermitteln gemeinsam mit Ihnen den Bedarf
  • Wir bieten Trainings aus unserem Portfolio an oder entwickeln anforderungsgerechte Formate
  • Wir trainieren Führungskräfte und Mitarbeiter

Visualisierung

Die verbale Kommunikation bietet eine unübersehbare Vielzahl von Missverständnissen. Der Sprecher übersetzt sein Bild im Kopf in Sprache, und der Hörer übersetzt das Gehörte im Kopf wieder in sein Bild, geprägt durch Erfahrungen, Neigungen etc. Beide Bilder können unterschiedlich sein. Sie sind für einen effizienten Wissensaustausch nur bedingt geeignet. Visualisierung bringt Klarheit, schafft Brücken und fördert den zielgerichteten Austausch.

  • Wir schulen Visualisierung, denn visualisieren kann jeder
  • Wir dokumentieren Meetings, Veranstaltungen und Ergebnisse
  • Wir visualisieren Ihre Strategien, Visionen, Prinzipien und mehr
  • Wir erstellen durch Visualisierung animierte Filme

(Großgruppen-) Moderation

Die Art der Kommunikation entscheidet in kleinen und in großen Gruppen über den Erfolg des Meetings oder der Veranstaltung. Die Moderation beeinflusst das Interesse der Teilnehmer für das Thema, für die Mitarbeit und das Ergebnis.

  • Wir entwickeln mit Ihnen kleine und große Meetings oder Veranstaltungsformate auf Basis Ihrer Themen und Ziele unter Verwendung anforderungsgerechter und zeitgemäßer Methoden
  • Wir moderieren von der Kleingruppe bis hin zur Großveranstaltung
  • Wir schaffen eine Atmosphäre zur intensiven und interaktiven Zusammenarbeit
  • Wir dokumentieren die Ergebnisse und bereiten sie auf

Begleitung am Arbeitsplatz

Das Verhalten der Menschen in der Organisation entscheidet über die Effizienz und Qualität der Arbeit und die Kultur. Erfolgreiche Unternehmen brauchen erfolgreiche Führungskräfte und Mitarbeiter. Eine Entwicklung kann durch die befristete Begleitung im Arbeitsalltag individuell und effizient gefördert werden.

  • Wir identifizieren gemeinsam mit Ihnen förderungswürdige Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Wir begleiten diese befristet im Arbeitsalltag und regen ressourcenbasierte Entwicklungen an
  • Wir identifizieren gemeinsam Schwächen und Potenziale und empfehlen Entwicklungsmaßnahmen

Facilitation

Die Geschwindigkeit der durch den Markt erforderlichen Veränderungen nimmt ständig zu. Entsprechend schnell müssen nicht nur Produkte, sondern auch Organisationen und Haltungen in Bewegung bleiben. Mit Facilitation wird das Potenzial von Systemen und Gruppen in bedeutsamen Situationen durch Einbeziehung der Betroffenen gehoben. Diese Vorgehensweise fördert die gemeinsame und schnellere Planung zukünftiger Zusammenarbeit zur Bewältigung der Anforderungen.

  • Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen das Zielbild
  • Wir stimmen mit Ihnen die Teilnehmerrunde und die Rahmenbedingungen ab
  • Wir synchronisieren laufend mit Ihnen Ergebnis/Zielbild/Rahmenbedingung
  • Wir unterstützen bei der Umsetzung der Ergebnisse

Entwicklung Leadership

Führung unterliegt dem Wandel und muss sich mit den gesellschaftlichen Grundwerten verändern. Heute steht konkretes und beobachtbares Verhalten der Führungskraft im Vordergrund, nicht mehr der „Führungsmethodenbaukasten“. Innere Haltung, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Respekt, Begeisterungsfähigkeit und weitere Eigenschaften und Kompetenzen machen Führungskräfte zu Leadern und die Personale zu selbständig und eigenverantwortlich handelnden Mitarbeitern.

  • Wir formulieren mit Ihnen Unternehmensvisionen, -werte und -ziele
  • Wir erstellen mit Ihnen ein Entwicklungskonzept
  • Wir verankern Ihre Visionen, Werte und Ziele bei Ihren Führungskräften
  • Wir stärken die erforderlichen Eigenschaften und Kompetenzen
  • Wir entwickeln Ihre Führungskräfte zu reflektierten und selbstbewusst steuernden Leadern

Managementberatung

Erfolgreiche Unternehmen passen sich laufend den sich verändernden Markt- und Rahmenbedingungen an. Sie ziehen sich nicht zurück, sondern agieren und nutzen die Chancen zum eigenen Vorteil.

  • Wir analysieren die Stärken und Schwächen Ihres Unternehmens und entwickeln mit Ihnen Ziele und Unternehmens-, Wettbewerbs- und Wachstumsstrategien
  • Wir erarbeiten mit Ihnen eine zielorientierte Unternehmenskultur in Richtung Leadership
  • Wir entwickeln mit Ihnen Ihre Organisation mit Blick auf die Ziele und die Strategie, senken Kosten und optimieren Prozesse
  • Wir entwickeln Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Wir entwickeln mit Ihnen effiziente Managementsysteme zur Steuerung des Unternehmens
  • Wir optimieren Prozesse und erhöhen die Produktivität

Changemanagement

Die Leistungsfähigkeit der Menschen im Unternehmen wird stark beeinflusst durch die Einbeziehung in die Veränderung und weniger durch die Veränderung der Arbeitsbedingungen selbst. Ängste werden abgebaut und die Menschen gestalten gestärkt ihre Zukunft.

  • Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine auf Sie angepasste Strategie
  • Wir erarbeiten ein Kommunikationskonzept
  • Wir coachen und begleiten Ihre Führungskräfte
  • Wir nehmen die Menschen mit und beziehen sie ein
  • Wir räumen mit Ihnen Hindernisse aus dem Weg
  • Wir verankern gemeinsam mit Ihnen die Veränderung

Teamentwicklung

Das Team beeinflusst den Erfolg. Dies gilt in allen Hierarchieebenen eines Unternehmens. Die Zusammenstellung von Teams sowie deren Kooperationsbereitschaft, Kultur und Zusammenarbeit unter Einbeziehung der Führungskraft garantieren den Erfolg.

  • Wir analysieren, ob ein Team aufgabenorientiert zusammen gesetzt ist
  • Wir entwickeln Teams und deren Führungskräfte durch ein- und mehrtägige Trainings
  • Wir erarbeiten mit den Teams Visionen und Vereinbarungen zur Zusammenarbeit