Die Menschen hinter MN-consultants

Zwei Perspektiven. Eine gemeinsame Haltung: klar, menschlich und wirksam.

MN-consultants entstand 2014 aus unserer gemeinsamen Überzeugung: Nachhaltige Veränderung gelingt, wenn Menschen sich gesehen und ernst genommen fühlen – und wenn Rollen, Verantwortlichkeiten und Strukturen Orientierung geben.

Genau darin ergänzen wir uns: Angela-Maria Meyer richtet den Blick auf den Menschen, seine innere Orientierung und das Miteinander. Herbert Niebuhr bringt langjährige Führungserfahrung sowie Klarheit für Organisationen, Prozesse und Strukturen ein. Gemeinsam hören wir genau zu, sortieren komplexe Situationen und entwickeln Lösungen, die im Alltag tragen.

Angela-Maria Meyer

„Ich begleite Menschen, Führungskräfte und Teams, wenn Veränderung ansteht, Belastungen zunehmen oder neue Orientierung gebraucht wird.“


Dabei verbinde ich psychologisches und therapeutisches Wissen, systemisches Coaching, Mediation und Facilitation mit mehr als 20 Jahren eigener Führungserfahrung im Ideen- und Innovationsmanagement eines großen Konzerns.

Aus eigener Erfahrung weiß ich, wie viel Kraft persönliche Krisen kosten können. Deshalb interessiert mich nicht nur, wie ein Mensch nach außen funktioniert, sondern was ihn innerlich bewegt und was er braucht, um wieder selbstbestimmt handeln zu können.

Ich arbeite ruhig, zugewandt und klar – ohne vorschnelle Lösungen, aber mit Respekt, Humor und einem ehrlichen Blick auf das, was Veränderung möglich macht.


Was mich leitet

Menschen brauchen keine Patentrezepte. Sie brauchen einen sicheren Rahmen, Klarheit und das Vertrauen, ihren eigenen Weg gestalten zu können.

Autopilot aus. Selbstbestimmung an.

Mensch & Entwicklung

  • Erfahrungen & Schwerpunkte

    Psychotherapie, Coaching & persönliche Entwicklung

    • Psychotherapeutische Begleitung in eigener Praxis nach dem Heilpraktikergesetz
    • Coaching bei Krisen, Trennung, Neuorientierung und persönlichen Veränderungsprozessen
    • Resilienz, mentale Gesundheit und Hochsensibilität
    • Selbstcoaching und Entwicklung innerer Orientierung

    Führung, Teams & Bildungswesen

    Publikation, Bühne & Moderation

    • Autorin des Buches „1000 Möglichkeiten zu wachsen“
    • Speakerin für Impuls- und Erlebnisvorträge
    • Konzeption und Moderation interaktiver Veranstaltungsformate
    • Gründerin der AlltagsAkademie®

  • Qualifikationen & Fachexpertise

    Psychotherapie & psychologische Begleitung

    • Heilpraktikerin für Psychotherapie
    • Verhaltenstherapeutisch und systemisch ausgerichtete Begleitung
    • Positive Psychologie
    • Fachtrainerin für Hochsensibilität

    Coaching, Mediation & Facilitation

    • Systemische Coachin und Business Coachin
    • Zertifizierte Mediatorin
    • Verhaltenstrainerin
    • Facilitatorin und Visual Facilitatorin
    • LEGO® SERIOUS PLAY® Facilitatorin

    Resilienz, Natur & Achtsamkeit

    • Resilienztrainerin
    • Natur- und Achtsamkeitstrainerin
    • Naturcoach
    • Trainerin für mentale Gesundheit und Selbstführung

    Ergänzende Coachingmethoden

    • Zertifizierter THE HEALING KEY® Coach
    • ThetaHealing® Basic Practitioner

Impulse, die bewegen. Perspektiven, die bleiben.

Angela-Maria Meyer als Speakerin für Selbstführung, mentale Gesundheit und Veränderung

Ein guter Vortrag vermittelt nicht nur Wissen. Er berührt, eröffnet neue Perspektiven und gibt Menschen konkrete Impulse mit, die im Alltag weiterwirken.

Angela-Maria Meyer verbindet psychologisches Fachwissen, persönliche Erfahrung und mehr als 20 Jahre Führungspraxis zu lebendigen Vorträgen – klar, menschlich und nahbar.

Vortrag oder Keynote anfragen

Herbert Niebuhr


„Ich begleite Unternehmer, Führungskräfte und Organisationen, wenn Strukturen neu geordnet, Rollen geklärt oder Prozesse verlässlich gestaltet werden müssen.“


Meine Perspektive ist geprägt von jahrzehntelanger operativer Führungsverantwortung in Produktion, Personal und Finanzen sowie von komplexen Reorganisationen, Veränderungsprozessen und Verhandlungen.

Mich interessiert nicht nur, ob eine Struktur auf dem Papier funktioniert. Entscheidend ist, ob Verantwortlichkeiten klar sind, Entscheidungen getroffen werden können und Menschen im Arbeitsalltag handlungsfähig bleiben.

Ich arbeite analytisch, dialogorientiert und pragmatisch. Gemeinsam entwickeln wir Strukturen und Abläufe, die Orientierung geben, Führung entlasten und realistisch umsetzbar sind.


Was mich leitet

Klare Strukturen sind kein Selbstzweck. Sie sollen Menschen dabei unterstützen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam wirksam zu handeln.

Organisation & Struktur

  • Erfahrungen & Schwerpunkte

    Operative Führung & Management

    • Langjährige Linienverantwortung für Produktion, Personal und Finanzen
    • Steuerung komplexer Projekte, Reorganisationen und Veränderungsprozesse
    • Aufbau von Ideen-, Innovations- und Verbesserungsmanagementsystemen

    Organisation, Struktur & Prozesse

    • Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Entscheidungswegen
    • Entwicklung von Arbeitsplatz- und Stellenbeschreibungen
    • Organisationsentwicklung, Lean Management und Prozessoptimierung
    • Entwicklung tragfähiger Führungs- und Unternehmensstrukturen

    Beratung, Verhandlung & Moderation

  • Qualifikationen & Fachexpertise

    Technisches und operatives Fundament

    • Diplom-Ingenieur Maschinenbau
    • Ausbildung zum Maschinenschlosser
    • Führungserfahrung als Unteroffizier der Luftwaffe

    Management & Organisationsentwicklung

    • Projekt-, Change- und Lean Management
    • Strategie-, Prozess- und Organisationsentwicklung
    • Langjährige operative Führungserfahrung
    • Expertise in der Analyse von Compliance-Risiken
    • Ideen-, Innovations- und Verbesserungsmanagement

    Beratung, Verhandlung & Moderation

    • Business Coaching und Führungskräftebegleitung
    • Strategische Verhandlungs- und Gesprächsführung
    • Facilitation und Moderation komplexer Prozesse

Was uns verbindet


Wir glauben nicht an Patentrezepte. Wir hören zu, klären, was tatsächlich gebraucht wird, und verbinden persönliche Entwicklung mit struktureller Klarheit.


Denn Menschen brauchen Orientierung, um handlungsfähig zu bleiben. Organisationen brauchen klare Rollen, tragfähige Beziehungen und Prozesse, die im Alltag funktionieren. Das eine kann ohne das andere nicht nachhaltig wirken.

Arbeiten im Netzwerk


Je nach Umfang und Ausrichtung eines Auftrags arbeiten wir mit einem ausgewählten Netzwerk erfahrener Berater, Trainer und Coaches zusammen.

Unser Netzwerk ist über viele Jahre vertrauensvoller Zusammenarbeit gewachsen und reicht über Deutschland hinaus. Entscheidend ist für uns nicht nur die fachliche Qualifikation.

Die Menschen, die wir hinzuziehen, müssen auch menschlich zu uns, zu Ihrem Auftrag und zu Ihrer Unternehmenskultur passen.

Am Anfang steht immer ein Gespräch.

Ob Coaching, Mediation, Training oder Organisationsentwicklung: In einem ersten unverbindlichen Gespräch klären wir, was Sie oder Ihr Team gerade brauchen und ob wir die richtigen Partner für Ihr Anliegen sind.